人力资源师二级补贴|2014年人力资源师(二级)《职业道德理论知识》多选真题

理论知识。多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分。）
86、福利的支付方式分为（　　）
A．当期支付
B．实物支付
C．延期支付
D．支票支付
E．现金支付

87、以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有（　　）
A．具有高度的权威性
B．具有高度的稳定性
C．其稳定性低于劳动法
D．其权威性低于劳动法律制度
E．反映了所调整劳动关系的特殊性

88、企业的总体战略包括（　　）
A．进入战略
B．发展战略
C．稳定战略
D．撤退战略
E．人才战略

89、影响企业销售渠道选择的因素有（　　）
A．产品因素
B．市场因素
C．国家法律约束
D．企业因素
E．中间商的特性

90、下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（　　）
A．组织理论包括组织设计理论
B．组织设计理论被称为狭义组织理论
C．组织设计理论被称为大组织理论
D．组织理论与组织设计理论外延不同
E．组织理论与组织设计理论外延相同

91、组织结构分析的内容有（　　）
A．各种职能的性质及类别
B．员工与岗位之问是否匹配
C．哪些是决定企业经营的关键性职能
D．某个部门应同哪些单位和个人有关联
E．内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变

92、狭义的人力资源规划包括（　　）
A．人员培训计划
B．人员补充计划
C．人员配备计划
D．人员薪酬计划
E．人员晋升计划

93、企业人力资源需求预测的主要内容包括（　　）
A．企业流失人员总量预测
B．企业人力资源存量预测
C．企业人力资源增量预测
D．企业人力资源结构预测
E．企业特种人力资源预测

94、人力资源预测的局限性包括（　　）
A．预测方法不精密
B．预测环境的不确定性
C．预测的代价高昂
D．所需知识水平的限制
E．易引发企业内部的抵制

95、影响企业专业技术人员需求的参数有（　　）
A．科研经费
B．新项目投资
C．追加投资
D．劳动生产率
E．人工成本

96、员工素质测评的类型包括（　　）
A．选拔性测评
B．淘汰性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评
E．考核性测评

97、关于FRC品德测评法的说法，正确的有（　　）
A．需借助计算机分析技术
B．报告方式可以是个别谈话
C．可以作出定性与定量评定
D．报告的方式可以是班组座谈
E．属于考核性品德测评方法

98、员工素质测评指#人力资源考试# 导语的内容应包括（　　）
A．测评目的
B．举例说明填写要求
C．强调测评与测验考试的一致性
D．填表前的准备工作和填表要求
E．测评结果的保密、处理和反馈

99、在面试提问中，背景性问题的内容包括（　　）
A．个人背景
B．家庭背景
C．教育背景
D．工作背景
E．遗传病史

100、人事测评小组的成员应包括（　　）
A．公司高层管理人员
B．招聘岗位资深任职人员
C．企业人力资源管理人员
D．招聘岗位所在部门主管
E．企业选拔优秀员工代表

101、无领导小组讨论的缺点有（　　）
A．对评价者和测评标准要求较高
B．题目的质量影响测评质量
C．被评价者行为仍然有伪装可能。
D．需要准备大量的测评题目
E．应聘者的表现易受同组其他成员影响

102、起草企业培训规划应做好的工作包括（　　）
A．描述培训目标
B．进行综合平衡
C．分配培训资源
D．确定具体项目子．目标
E．制定培训的总体目标

103、培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括（　　）
A．巧妙地分配课程时间
B．使学员积极参与
C．科学地安排课后作业
D．尽量选择内部培训师
E．尽可能安排脱产学习

104、在培训过程中，岗位指南的作用包括（　　）
A．强调课程重点
B．提高学习效果
C．明确培训目标
D．节约培训成本
E．帮助学员记忆操作规程

105、与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（　　）
A．协调能力
B．指导能力
C．判断能力
D．理解能力
E．概念归纳能力

106、对培训效果进行行为评估的难点有（　　）
A．占用时间较多，人员不配合
B．培训一开始就要评估，时间紧张
C．问卷设计非常重要但难度较大
D．评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高
E．员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰

107、设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（　　）
A．相关性
B．可靠性
C．精确度
D．可行性
E．区分度

108、综合型的绩效考评方法包括（　　）
A．合成考评法
B．加权量表法
C．目标管理法
D．日清日结法
E．评价中心法

109、以下关于强迫选择法的说法，正确的有（　　）
A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的主观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．可以避免考评者的趋中倾向

110、根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）
A．生产性组织的绩效考评
B．开发性组织的绩效考评
C．技术性组织的绩效考评
D．管理性组织的绩效考评
E．服务性组织的绩效考评

111、工作结果型的绩效考评指标包括（　　）
A．专业知识面
B．客户投诉率
C．产品合格率
D．产品销售量
E．事业进取心

112、以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（　　）
A．KPI体系是以控制为中心
B．将财务与非财务指标相结合
C．战略目标自上向下分解
D．能限度激发员工斗志
E．强调对员工行为的激励

113、一般来说，KPI可分为（　　）等几种类型。
A．数量指标
B．质量指标
C．成本指标
D．时限指标
E．综合指标

114、企业进行薪酬调整的依据包括（　　）
A．员工的绩效改善
B．生活成本变动
C．竞争对手薪酬水平的调整
D．社会消费水平变化
E．企业经营状况与支付能力变化

115、一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（　　）
A．公司支付的子女上学费用
B．使用公司的专车
C．公司提供的家庭保安服务
D．乘坐头等舱旅行
E．公司提供的家庭理财咨询

116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（　　）
A．数据排列法
B．频率分析法
C．回归分析法
D．离散趋势法
E．图表分析法

117、岗位工资制的特点主要有（　　）
A．根据业绩支付工资
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付工资

118、以工作为导向的工资结构包括（　　）
A．职务工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资

119、薪酬计划报告韵内容通常包括（　　）
A．人力资源规划情况
B．各主要部门薪酬总额
C．本年度企业薪酬总额
D．上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
E．预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

120、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（　　）
A．参加工会的权利
B．民主参与的权利
C．休息休假的权利
D．提请劳动争议处理的权利
E．享受各种福利待遇

121、（　　）属于工资集体协商的内容。
A．工资标准
B．工资分配制度
C．福利待遇
D．工资支付办法
E．工资分配形式

122、同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（　　）等因素决定。
A．企业规模
B．企业经济效益
C．劳动力供求总量
D．企业类型
E．不同层次的劳动者

123、为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（　　）
A．奖惩分明
B．优化企业劳动组织
C．严格执行各项劳动安全卫生规程
D．完善劳动场所设计
E．建立健全劳动安全卫生管理制度

124、以下关于劳动争议的说法，正确的有（　　）
A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E．劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响

125、针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（　　）
A．法院审理
B．调解委员会调解
C．当事人协商
D．劳动行政部门提出处理办法
E．劳动争议仲裁委员会仲裁

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