[人力资源管理员(国家职业资格四级)]2017年人力资源管理员四级知识练习题5

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1、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
A、培养员工的忠诚度
B、促进团结、消除矛盾
C、招聘到高质量人才
D、激励员工、鼓舞士气

2、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（ ）。
A、直接观察法
B、阶段观察法
C、工作表演法
D、观察法

3、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。
A、效果明显
B、报名者多
C、费用低廉
D、费用昂贵

4、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A、主页招聘
B、聊天发掘人才
C、网上招聘
D、校园招聘

5、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。
A、应聘简历和应聘表格
B、应聘简历和应聘申请表
C、主观材料和客观材料
D、学历证明和工作简历

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