银行招聘春季招聘时间,银行春季招聘和秋季招聘的区别是什么？

【#银行招聘# 导语】银行春季招聘和秋季招聘的区别是什么？银行校园秋季招聘的流程相对来说比较完整：从校园宣讲——公告——网申——笔试——面试——体检——签约——入职——培训，而春招一般不会再有"校园宣讲"环节，所以大家需要及时关注各大银行的招聘信息。以下是©文档大全网为大家整理的银行春季招聘和秋季招聘的区别是什么？希望对您有所帮助。

1.问：银行春季招聘和秋季招聘的区别是什么？

　　答：银行春季校园招聘与秋季校园招聘可以从以下几个方面来区别：

　　1、招聘流程

　　银行校园秋季招聘的流程相对来说比较完整：从校园宣讲——公告——网申——笔试——面试——体检——签约——入职——培训，而春招一般不会再有"校园宣讲"环节，所以大家需要及时关注各大银行的招聘信息。

　　2、招聘时间

　　银行的秋季招聘主要集中在9-12月份；春季招聘集中在2-5月份，不管是备好银行春招还是秋招，都要给自己留好充足的时间进行备考、复习。

　　3、招聘岗位

　　银行每年的秋季招聘，招聘的岗位多，岗位招聘的人数也多，不止各家银行的总行、总行直属的各大业务中心、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等，仅工行、农行、建行在20xx年的秋季招聘人数就超过10000人。

　　春招，实质上是秋招的补招，各大银行根据秋招的情况和岗位编制缺编情况进行招聘，岗位相对会少一些。

　　4、考试内容

　　秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试（EPI）、英语、综合知识（金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、计算机等）以及时政热点和行情行史等内容。而春招笔试考试，大部分银行大部分省份也是采取统考的方式，但是考试内容相对缩减，考试难度比秋招容易。

　　对于面试来说，秋招和春招，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考察。但是在20xx年秋招面试当中，招行、交行在一些省份也采取了辩论赛的模式，农行在一些省份也采取了即兴演讲的模式。

　　5、用工形式

　　无论是银行春季校园招聘还是秋季校园招聘，都是正式编制，属于正式员工。当然，个别分行为满足自己的用工需求，会有根据自己的需要招聘部分劳务派遣制员工。在投递简历之前，要认真阅读秋招和春招的招聘计划。

　　仅供参考。

2.银行春季招聘考试内容

　　银行春招主要考网申、笔试、面试这几个主要阶段。网申主要是针对简历进行筛选；笔试考EPI、英语、综合知识、职业性格测试这四个部分；面试考半结构化面试以及无领导小组讨论。

　　仅供参考。

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