2017年人力资源管理师四级真题及答案:2017年人力资源管理师一级知识考点：待岗法律依据
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【#人力资源考试# 导语】为了大家能够更好地备考人力资源管理师，今天©文档大全网特意为大家整理了以下2017年人力资源管理师一级知识考点，希望对大家有帮助!
法律依据：
《工资支付暂行规定》（劳部发1994480号）第12条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最顶工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
地方性规定 来源：考试大
1）、《广东省工资支付条例》（2005.5.1）第35条
2）、《天津市工资支付规定》（2004.01.01）津劳局[2003]440号第27条
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