2017年人力资源管理师四级真题及答案:2017年人力资源管理师一级知识考点：待岗法律依据
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
【#人力资源考试# 导语】为了大家能够更好地备考人力资源管理师，今天©文档大全网特意为大家整理了以下2017年人力资源管理师一级知识考点，希望对大家有帮助!
法律依据：
《工资支付暂行规定》（劳部发1994480号）第12条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最顶工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
地方性规定 来源：考试大
1）、《广东省工资支付条例》（2005.5.1）第35条
2）、《天津市工资支付规定》（2004.01.01）津劳局[2003]440号第27条
正在阅读：
2017年人力资源管理师一级知识考点：待岗法律依据02-06
2018下半年湖南中级银行从业资格考试时间及考试科目安排07-04
明天起浙江嘉兴3万多中考生“开考”06-13
2019年广西百色成人高考报考条件调整04-03
2022-2023学年北京通州区初三第一学期物理期中试卷及答案(Word版)08-08
2016年家风家训的名言警句06-14
2021年安徽淮南通商农村商业银行校园招聘公告【50人】10-22
2019年12月安徽池州中动协鄱阳湖保护区刘观华:2019年12月安徽池州会考成绩查询入口点击进入02-12
2021年辽宁沈阳中考作文题目：“世间有味”或“变与不变”07-30
相关热搜
推荐文章
热门阅读