去新加坡留学一年要多少钱:硕士新加坡留学一年需要多少钱

【#新加坡留学# 导语】对于想去新加坡进行硕士留学的同学来说，对于新加坡硕士留学费用有哪些了解呢？下面是©文档大全网分享的硕士新加坡留学一年需要多少钱。欢迎阅读参考！

　　1、学费

　　新加坡的大学课程费用在每年6000到17000新元上下，如果留学生学习的是工艺学院则是每年约9800新元。新加坡的预科大学是按月收费每月需要240新元，如果留学生是进入中学学习，则学费是每月130新元。

　　新加坡研究生留学是一大热门，新加坡国大和南大硕士研究生一年的标准学费是14800元新币。

　　2、教育捐款

　　新加坡的学生准证持有者需要每两年向政府交纳教育基金，外国留学生到新加坡留学也同样需要交纳此基金。不过新加坡政府规定进入大学、理工学院和私立院校的学生可以不用负担基金费用，而中小学生、初级学院学生和专门学校的学生则是在交纳范围以内。

　　3、食宿费用

　　新加坡的中学会为学生提供寄宿和宿舍，并在校内设有食堂和洗衣店等基本服务设施，这样的学校寄宿费用大概是在每月138到160新元。

　　新加坡大学的宿舍也包括伙食和洗衣服务，大概的费用是在每月160到350新元，不过新加坡的学校所提供的宿舍都只允许学生住一年，一年之后学生必须搬出宿舍另想办法，另外，获得新加坡政府奖学金的学生是不能住学校宿舍的。新加坡当地人所出租的民居费用相对较高，是在每个月1000到2000新元之间，同样也会提供三餐和洗衣服务。留学生在新加坡留学期间如果是自己解决伙食，那么每个月的花费也不会太多，只要200到300新元就足够了。

　　4、新加坡留学的其他费用

　　在新加坡留学所需要的书本费大概是每月30到50新元，交通费是26到60新元，零花钱每个人都有所不同，大概范围是每个月60到100新元。留学生只要获得新加坡的学生签证，都可以享受新加坡的免费医疗待遇，因此医疗保险费或医药费不会产生费用。

　　5、奖学金

　　新加坡的政府、大学和民间组织都有为留学生设置的奖学金、助学金和补助计划，留学生可以按照自己的条件进行申请。其中奖学金的申请主要条件是学生的成绩优异、表现突出；助学金的申请则需要在奖学金的基础上再加入学生家庭经济收入的因素考虑。新加坡政府所提供的补助留学生都可以申请，但是需要在毕业后在新加坡工作3年。公立大学所提供的助学金大约为学费的80%。

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　　住宿：住宿时新加坡留学生活费中的开销。新加坡的私立大学一般没有寄宿或住宿条件不好,政府理工学院和大学提供部分住宿。一般国际学生在新加坡都选择校外租房。新留学生一般有3种选择：政府组屋或私人公寓、豪华洋房学生公寓、国际学生公寓。费用一般在300-1500新币/月，因地段、住宿类型、设施及同住人数不同而异。

　　伙食：新加坡美食结合了中餐、马来餐，博采众长，别具风味，还有两者混交出来的“娘惹菜”，更是一绝。新加坡众多的美食中心提供中式、马来式、印度式、日式、泰式和其他各国美食快餐。学校一般也会有食堂和餐厅。总体来说，学生用餐每月约新币300-450元。

　　交通：新加坡交通方面快捷，少有堵车。全岛通行地铁,安全、舒适、准时、快捷，而且价格低廉。巴士交通线路也遍布全岛，安全方便。新加坡全岛有超过1万辆的士为有需要的人士服务，24小时电召服务。政府学校就读学生可以享受交通优惠。一般学生交通费新币80元/月左右。

　　通讯：新加坡通讯发达，家庭电话普及率100%，公共电话系统遍及各区，电话费低廉;国际长途电话收费每分钟新币0.5元-1元不等。用IP电话卡拨打中国更低廉，到新币0.18元-0.25元/每分钟不等。手机短信每条1元，如果有相关业务促销，更便宜。每月总开支一般在30-100新币之间。

　　休闲：假期或周日，免不了去逛一下大街，作为亚洲购物中心和旅游天堂，新加坡牛车水、小印度、乌节路、芽笼士乃、克拉码头跳蚤市场等都是周日好去处。三五好友逛街游园也是必备的休闲活动之一，总之花费就看自己生活计划了。

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　　1、工作时间

　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

　　2、休假

　　一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

　　3、试用期

　　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

　　4、花红

　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

　　5、工资

　　工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的 112%，而可以花费的为80%。

　　6、工伤赔偿

　　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。 从1996年1月1日起，永久性受伤的赔偿额是14万7千新元;而死亡的赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

　　7、辞职

　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

　　8、裁员

　　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

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