重庆市秀山土家族苗族自治县天气,重庆市秀山土家族苗族自治县2018招聘事业单位专业技术人员简章

【#事业单位# 导语】 为选拔和培养一批德才兼备、素质优良的高层次人才，加快武隆绿色崛起，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、重庆市委组织部 市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）以及《武隆区高层次人才引进暂行办法》（武隆委发〔2017〕20号）等有关规定，结合我区实际，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘我区事业单位紧缺专业技术人才。

　　一、考核招聘原则

　　坚持*、公开、竞争、择优的原则，采取面谈面试与综合考核和考察相结合的方式进行。

　　二、考核招聘名额

　　本次面向社会公开考核招聘事业单位优秀紧缺人才18名，具体招聘单位和岗位详见《重庆市武隆区2018年公开考核招聘优秀紧缺人才岗位一览表》（附件1）。

　　三、考核招聘对象及条件

　　（一）凡符合以下条件的人员均可报名：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　3.具备适应岗位要求的身体条件；

　　4.具备岗位所要求的专业文化知识和其他要求，详见《重庆市武隆区2018年考核招聘优秀紧缺人才一览表》（附件1）

　　5.年龄为18周岁及以上、35周岁及以下，年龄计算截止日期为报名开始前一日（具有正高级职称者可放宽至45周岁)；

　　6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；

　　7.应届毕业生须于2018年7月31日前取得毕业证书和学位证书，境外应届毕业生须于2018年12月31日前取得毕业证书和学位证书；

　　8.自愿在武隆区招聘单位工作不少于5年；

　　（二）有下列情形之一的人员，不属于招聘范围：

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；人民法院公布的失信被执行人；定向到重庆市区县基层医疗卫生机构工作、未满服务期限的公费培养医学毕业生；定向到重庆市区县基层学校工作、未满服务期限的公费培养师范毕业生；武隆区机关事业单位正式在编人员；已与武隆区公办学校签订就业协议的人员；在读的非2018年应届全日制普通高校毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形人员。

　　正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2018年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考。

　　高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。

　　四、考核招聘程序

　　为进一步优化我县事业单位人员结构，充实事业单位专业技术人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位专业技术人员。

　　一、招聘原则

　　本次招聘坚持*、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、数招聘单位及人

　　本次面向社会公开招聘事业单位专业技术人员99名。具体招聘单位、岗位、名额及相关要求详见附件1《秀山自治县2018年公开招聘事业单位专业技术人员岗位设置一览表》（以下简称《一览表》）。

　　三、招聘范围及条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）适应岗位要求的身体条件；

　　（五）符合招聘岗位要求的人员（具体要求详见《一览表》）；

　　（六）在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证；

　　（七）以下人员不属招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；人民法院公布的失信被执行人；定向到重庆市区县基层医疗卫生机构工作、未满服务期限的公费培养医学毕业生；定向到重庆市区县基层学校工作、未满服务期限的公费培养师范毕业生；秀山自治县机关事业单位在职在编人员；试用期内的机关事业单位人员；在读的非2018年应届全日制毕业生；现役军人；法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形人员。

　　四、招聘方法及程序

　　本次招聘事业单位专业技术人员，按照报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用审批等程序组织实施。

　　（一）报名及资格初审

　　1．报名时间：2018年6月18日至6月19日上午8:30—12:00，下午14:30—17:00。

　　2．报名地点：秀山自治县行政审批服务中心（中和街道渝秀大道财政局2楼）；咨询电话：023-76672106

　　3．报名手续及资格审查：

　　（1）报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位进行报名。报考者提交《秀山自治县2018年公开招聘事业单位专业技术人员报名(推荐)表（适用于所有考生）》（附件2），2018年应届毕业生报名时须由毕业院校(系)在报名(推荐)表上签署意见。报考岗位限户籍的还需提交户口簿原件及复印件（含主页、增减页和本人页，复印件须将主页、增减页和本人页复印在一张A4纸上），基层服务项目人员及县外在职在编人员需由所在单位及主管部门在报名(推荐)表上签署意见。经资格初审合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2张，并按规定缴纳笔试考务费50元。报名者对所提供的报名信息真实性、有效性负责。报名需现场进行，不接受网络报名和电话报名，如考生本人无法参加现场报名，可采取委托报名方式，委托报名具体流程为：报考者填写报名(推荐)表，提供本人手写委托书和身份证复印件交予被委托人，由被委托人携本人身份证复印件及委托人委托书、报名表及身份证复印件进行资格初审，初审通过后交纳考务费。

　　（2）乡镇人民政府农业服务中心、乡镇人民政府文化服务中心、乡镇人民政府畜牧兽医站专技人员岗位，县人民医院临床专技人员1、临床专技人员2、康复专技人员、放射专技人员、护理专技人员岗位，县中医医院护理专技人员岗位开考比例放宽至1:2，其余岗位报名人数须达到1:3的比例方可开考，如未达到规定比例的，则相应递减拟招聘岗位人数至规定比例（按照四舍五入处理）；无法递减的，取消该招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费或在报名结束后1个工作日内根据考生本人意愿，改报符合条件的其他岗位。

　　（3）领取准考证：参考人员凭身份证、缴费收据原件于2018年6月29日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:00）在报名地点领取《准考证》。

　　任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　各岗位报名人数、通过资格审查人数及最终缴费人数一览表将于报名截止后3个工作日内在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网公布。

　　（二）考试考核和资格复审

　　1.考试考核包括笔试和面试。

　　（1）笔试（考试时间：150分钟）；县卫生计生委下属事业单位岗位笔试范围及分值：考试范围为《卫生公共基础知识》以及该岗位相应专业基础知识（专业基础知识详见《一览表》），分值为100分，其中卫生公共基础知识总分为30分，专业基础知识总分为70分；

　　除卫生系列外的其它岗位笔试范围及分值：考试范围为《综合基础知识》以及该岗位相应专业基础知识（专业基础知识详见《一览表》）；分值为100分，其中综合基础知识总分为30分，专业基础知识总分为70分。

　　考试具体时间、地点及注意事项详见准考证。

　　笔试成绩、进入资格复审人员名单在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网查询。

　　（2）资格复审

　　笔试成绩低于50分者，不得确定为面试人员。招聘人数10名及以上的按招聘岗位数与进入面试人员数1:1.5的比例，9名及以下的按招聘岗位数与进入面试人员数1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。如达不到规定比例，相应递减招聘名额至规定比例（递减后的招聘岗位名额按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），面试前对进入面试人选的报考资格条件进行复审，资格复审不合格或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

　　资格复审时，考生应提供招考岗位要求的本人毕业（学位）证、身份证、执业资格证等其他证明材料的原件及复印件。

　　进入面试者需缴纳面试考务费50元。资格复审的时间和地点另行通知。

　　（3）面试

　　除县环保局生态环境监测站专技人员岗位面试采取实作方式进行外，其余岗位面试以结构化面试或无领导小组讨论的方式进行。

　　面试方案将于面试两天前在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网公布。

　　面试分值为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。（若某一岗位只有1名考生参加面试，则该考生的面试成绩须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分方可确定为体检人选）。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘主管部门、县人力社保局备案。

　　面试具体按照渝人社发〔2016〕281号中《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》执行

　　（4）考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　（三）体检

　　体检人选按拟招聘岗位数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，依次按笔试成绩、学历、职称及职（执）业资格高者优先，若仍不能确定体检人选则加试面试，以加试成绩高者优先。

　　体检工作由秀山自治县人力社保局统一组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）>及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由体检者承担。除需当场复检确认的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经秀山自治县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　（四）考察

　　体检合格者，由秀山自治县人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　若体检、考察不合格或自动放弃出现缺额，则取消该招聘指标，不再进行递补。

　　报考县国土房管局乡镇国土所岗位，乡镇人民政府农业服务中心、文化服务中心、社保服务中心、畜牧兽医站岗位的考生按考试考核总成绩由高到低顺序选择岗位。若考试考核总成绩出现并列，则由考生现场抽签确定选择聘用单位的顺序。

　　（五）公示

　　考察合格的拟聘人员，按《关于进一步规范事业单位公开招（选）聘公示工作的通知》（渝人社办〔2010〕96号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网和重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网上进行为期7个工作日的公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、毕业时间、笔试面试总成绩、拟聘单位等。

　　（六）聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由秀山自治县人力社保局按有关规定办理聘用手续。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。聘用人员按规定执行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。聘用到县卫生计生委下属事业单位相关岗位的人员，须在《一览表》中要求的时间内取得相应的资格证件，未取得者解除聘用关系。

　　聘用人员须在我县服务5年以上（在招聘单位服务不得少于2年），未满服务期的，解除聘用关系须按每年12000元标准承担相应违约责任，且3年内不得报考我县机关、事业单位工作人员。

　　五、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

　　六、其他事项

　　（一）请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并密切注意在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网上查询笔试、面试、体检、考察等相关信息。

　　（二）本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。

　　本简章由秀山自治县人力资源和社会保障局负责解释。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。

　　附件:

　　1.秀山自治县2018年公开招聘事业单位专业技术人员岗位一览表

　　2.秀山自治县2018年公开招聘事业单位专业技术人员报名(推荐)表

　　3.重庆市考试录用公务员专业参考目录

　　（一）现场报名资格及资格审查

　　考生报名时必须认真阅读简章及各岗位报考资格条件，提供以下相关材料：

　　1.《重庆市武隆区2018年考核招聘优秀紧缺人才报名登记表》（附件2）；

　　2.本人有效身份证、毕业证、学位证以及报考岗位要求的其他资格证和相关证明材料的原件及复印件1份（在海外取得的学历学位须经教育部留学服务中心进行认证），暂未取得毕业证书的2018年高校应届毕业生提供就业推荐表和成绩表原件；

　　3.自荐书（包括本人基本情况、思想品德、各类获奖证书、专业奖学金获得情况、担任学生干部、参加社团及社会实践情况等内容）一份；

　　4.经“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、“重庆维普中文科技期刊数据库”等主流数据库检索、审验的学术论文（著作）及其他证明材料。

　　（二）报名及面试时间、地点

　　本次招聘共在重庆、成都2个城市设置报名和面试面谈现场，考生可根据自身情况，选择报名和面试面谈现场。

　　1.成都报名地点：四川大学望江校区（221教室）；

　　报名时间：6月13日

　　2.重庆报名地点：重庆大学（A区主教学楼107室）；

　　报名时间：6月15日

　　面谈面试时间和地点报名时另行通知。

　　在第一个考点考试考核结束后如有空缺名额，可以在第二个考点继续招聘，空缺名额于上一考点考试考核结束后一日内在武隆区人力资源和社会保障网(网址：http://www.wlxrsj.gov.cn/)公布，如在上一考点已将全部岗位招满，将不再到下一考点组织招聘。考生请自行选择一个招聘点报名，只能选择招聘岗位中的一个岗位报考。

　　报名人数将在报名结束后在报名地点进行张榜公布。

　　（三）考试考核

　　考试考核分为面谈面试和综合考核，分值各100分。

　　面谈面试重点考察考生职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、岗位适应性、个性特长等。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。

　　综合考核根据其学术论文、专业匹配、业务能力、社会实践经验等情况进行综合考核。

　　考试考核成绩在各个考点公布。面谈面试成绩未达到60分者为不合格。考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生考试考核总成绩在90分以上、60分以下的，应写出书面报告。拟招聘岗位人数与实际参加考核人数比例须达到1:2，因报考人数较少，考核中未形成竞争的岗位（等额），通过票决方式，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。

　　考核总成绩=面谈面试成绩×60%+综合考核成绩×40%（总成绩采用百分制，精确到小数点后面两位数）。

　　（四）体检

　　根据拟招聘岗位人数，按应聘人员考核总成绩由高分到低分等额确定体检人选。

　　体检统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　（五）考察

　　由区人力社保局对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　（六）公示

　　考核成绩等有关事宜，可登陆武隆区人力资源和社会保障保障网查询。考察合格的人员确定为拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网、武隆区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考核总成绩、毕业院校（或工作单位）拟聘单位及岗位等。

　　（七）聘用

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由区人力社保局行文聘用，由用人单位与受聘人员按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。

　　聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

　　2018年应届毕业生在2018年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用；2018年境外应届毕业生在2018年12月31日前未取得毕业证书、学位证书的，不予聘用。

　　聘用人员须在武隆区招聘单位至少服务5年以上，未满规定服务期者，解除聘用合同，终止人事关系，承担相应违约责任，并向用人单位支付相关违约金。

　　五、待遇

　　考核招聘人员被聘用后，除享受国家政策规定的待遇外，符合《武隆区高层次人才引进暂行办法》条件的，可按该办法享受相应住房、安家费、子女就读等待遇。

　　六、纪律要求

　　考核招聘事业人员工作政策性强，涉及面广，社会影响大。考核招聘工作中的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考核聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个考核招聘工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的顺利进行。

　　本简章由重庆市武隆区人力资源和社会保障局负责解释

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