银行秋季校园招聘是什么时候？

【#银行招聘# 导语】银行秋季校园招聘是什么时候？根据调查了解，银行每年9至12月会组织一次大规模的秋季校园招聘，招募第二年夏天可以入职的新员工，即为秋季招聘。©文档大全网现将详细信息发布如下：

问：银行秋季校园招聘是什么时候？

　　解答：

　　根据调查了解，银行每年9-12月会组织一次大规模的秋季校园招聘，招募第二年夏天可以入职的新员工，即为秋季招聘。秋季招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的时机。

　　秋招的时间是比较长的，从每年的9月初开始，持续到12月才结束，有的银行甚至会跨年体检。在银行秋招中，劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工。大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确表示“录用后直接与银行签订劳动合同”。

　　不同的银行的招聘方式都有所不同。但是中国人民银行、五大商业银行招聘形式趋于统一，都是全国统一考试，每年招聘一至两次，招聘人数在五千至一万五，参考人数在五万至二十万。股份制商业银行不是统一考试，招聘人数较少。

1.银行校园招聘考试相关知识 篇一

　　1.考试内容上，是按模块考试，一般来说考试内容为5大类：EPI行政职业能力测试，英语，综合知识类，性格测试，行为认知能力测试。

　　2.其中EPI行政职业能力测视里又分为5个小点：言语理解，数字运算，逻辑推理，思维策略，资料分析。

　　3.综合知识类包含的学科知识，则有：金融经济，会计，财务管理，管理学，市场营销，法律，计算机，时事政治。其中，金融，经济，会计，财务管理，管理学，市场营销都是重点考查内容哦

　　4.还有一点就是城市商业银行比较喜欢考的：银行特色知识，历史文化科技等等。

　　5.性格测试主要考察考生性格是否有偏差及考生的职业匹配性，一般不用花过多时间去专门复习，常规答题即可。但是性格测试中往往也会出现一些陷阱题，同学们要仔细哦，不要再这个测试方面出差错。

　　6.行为认知能力测试，本题型是对知觉能力测试，做根本素质测试，是银行用来考察考生应变能力，智商能力，记忆力的手段。这里小编建议大家还是要多练习练习这类题目，以免到考场时不知所措。

　　7.英语考察大家在大学中复习四六级时的复习资料，在银行考试的复习中也是可以用的，有很多银行考试的英语难度和四六级差不多，大家也不用太担心，认真复习，多积累词汇量，正常发挥就可以了。

2.银行的职业规划 篇二

　　银行的职业规划

　　总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。

　　对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。

　　一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。

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