2023年山东公务员面试热点素材甄选集

【#公务员考试# 导语】公务员笔试结束，考生要注意面试的备考，为了方便考生有效的备考，下面®文档大全网为您精心整理了2023年山东公务员面试热点素材甄选集，供大家的参考。如想获取更多公务员面试的备考资料，请关注®文档大全网的更新。

1.2023年山东公务员面试热点素材甄选集 篇一

　　【热点背景】

　　为创新驱动发展聚集人才，xx省委省政府出台《关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展的若干意见》，包括扩大人才引进培育规模、创新人才引进方式、拓宽人才引进通道、建设引才交流载体等等内容，为吸引人才做足了准备。

　　【模拟示例】

　　为创新驱动发展聚集人才，xx省委省政府出台《关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展的若干意见》，牢牢把握人才“第一资源”。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　人才是第一资源，是创新的核心要素。xx省政府出台的这一政策就是将中央顶层设计在xx落地生根，推进人才强省战略，以更好的政策环境，更有力的举措，更优的服务支持、鼓励人才在xx创新创业，增强人才的获得感。

　　在实行过程中可能会由于地方领导干部的思想观念不能及时转变，不够重视，或是各地方政府的现有人才政策标准不一，进而导致落实过程中效果不明显，无法从现有政策看到落实后的良好效果。且各省市之间都在进行人才引进争夺战，北上广等大城市由于自身优势，明显对高素质人才更具吸引力。

　　所以在未来的工作中，我们需要做好以下几点工作：

　　(1)发挥组织部门牵头作用。相关职能部门明确工作任务、细化改革措施、出台配套政策，形成推进政策落实的整体合力，打通政策落地的“最后一公里”。

　　(2)完善人才发展绩效考核体系。建立健全党政领导班子人才工作目标责任制，将人才吸收率和本地人才转化率要纳入领导干部年终绩效考核。

　　(3)改进人才评价方式。打破重学历、唯论文倾向，树立突出实绩，重视产业，倾斜一线的人才导向。

　　(4)创新人才引进方式，拓宽人才引进渠道。推动市场机制引进人才，放宽人力资源机构设立条件。降低门槛，取消不必要限制，放眼国内外招募人才。

　　(5)健全人才激励保障制度。鼓励事业单位用分红、股权激励等方式激发科研人员的创新积极性，加强知识产权保护，对引进的高学历外地人才进行住房、生活补贴，解决后顾之忧。

2.2023年山东公务员面试热点素材甄选集 篇二

　　热点背景：

　　中国兴起“厕所革命”解决乡村治理难题。改厕成为中国各地“重要民生工程”，新世纪以后，中国城乡“如厕难，难于上青天”的状况已基本解决，但是厕所依然是我们基础设施的短板，关键是观念和意识问题。

　　厕所革命是指发展中国家的厕所进行改造的一项举措，最早由联合国儿童基金会提出，厕所是衡量文明的重要标志，改善厕所卫生情况直接关系到这些国家人民的健康和环境状况。

　　小厕所事关大民生，也是乡村振兴的重要内容。政府工作报告提出，因地制宜开展农村人居环境整治，推进“厕所革命”、垃圾污水治理，建设美丽乡村。农业农村部部长韩长赋在“部长通道”上表示，今年要推动全国3万个村庄、大体上1000万的农户实现改厕。

　　模拟示例：

　　最近，不少实现改厕的农户生活环境好了，如厕方便卫生了。但与此同时，也有一些新厕所由于使用不当、把关不严、条件不足等原因，建好了却不实用、不能用，成了摆设。对于半吊子的“尬厕”，你怎么看?

　　参考解析：

　　首先，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。要坚持农业农村优先发展，除了按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富格的总要求之外，农民的如厕问题同样也是加快推进农业农村现代化一项重要指标。

　　其次，很多农户的生活条件、建筑条件等原因也让改厕处于尴尬境地;很多农户对于改厕自身能出的资金甚是有限，以及部分家庭的马桶没有单独的隔间，甚至有的与厨房同处一室，暂时无法使用，成为摆设。

　　但是，也不难看出，针对当前存在的各类问题，农村情况千差万别，农村改厕要质量先行。

　　最后，一方面要适度地提高集中式改厕的比重，避免重复建设浪费资金，以及加强改厕的后续运维管理;另一方面，对群众思想意识的引导也尤为重要，鼓励群众参与其中，调动群众的智慧，让厕所革命不再是实用不使用，更加接地气。

3.2023年山东公务员面试热点素材甄选集 篇三

　　【热点背景】

　　近日，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部，关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知，建筑工人实名制管理工作正式开始，覆盖了全国九万余家建筑企业，五千多万名建筑工人，并且在河南、广东、天津、江苏等地已经取得不错的成绩。建筑工人实名制，20xx年住建部组织起草相关管理办法，20xx年5月17日，住建部印发《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》得到社会广泛关注，20xx年11月12日，全国建筑工人管理服务信息平台开始启用，目前，20xx年3月1日，《建筑工人实名制管理办法(试行)》正式实施，20xx年，全国建筑工人将实现实名制全覆盖。

　　【模拟示例】

　　20xx年农民工总量达到28652万人，其中，从事建筑业的农民工比重为18.9%，用工难用工荒问题一直是农民工行业的诟病，目前，国家出台了工人实名制的政策，请你谈谈对工人实名制的看法?

　　【参考解析】

　　1.表明态度观点：

　　建筑工人实名制是以真实身份信息认证的方式，进行综合管理的一套制度，运用实名制一卡通，保障工人权益，记录了基本身份信息，使得基本的保障政策落实到工人身上，是农民工管理的一大创新之举，是值得大力推崇和认可的。

　　2.工人实名制的意义：

　　(1)有助于提高工人的安全意识，保障工人的基本权益，由于建筑工人流动性大，如果没有实名制的管理来记录从业的情况，很难落地具体的措施来保障工人的权益，通过记录工人基本情况、从业记录、社会保障等数据，将福利政策落到实处。

　　(2)填补了过去多年劳务管理的空白，成为工人的个性化电子简历和职业电子档案，也为务工企业和工人搭建了双向的信息交流平台，有利于企业加强管理，工作监管，对科学用工很必要。

　　(3)搭建了数据共享的渠道，实现了建筑工人的数据流动，可以记录和共享，增加工人服务的部分，包括技能培训，工人权益保障等环节，实现大数据管理，打破了原有企业之间，政企之间的“信息孤岛”。

　　3.落实这一要求需要多方发力：

　　(1)监管部门也应该通过抽检走访等方式，防止一些单位弄虚作假来钻漏洞，另外要“全实名”，做到制度覆盖全国，信息不留死角，确保信息互联互通，把大数据的优势充分发挥出来。

　　(2)加大宣传，针对农民工与企业进行双向宣传，一方面给农民工普及该项政策制定的优势与具体使用方法，尽快建立完善的信息数据库，另一方面，也要向企业宣传，降低管理成本，提高效率，做好农民工权益保障工作。

　　(3)不断细化，各省市区以全国文件为依据，针对各省省情和市情，因地制宜，进一步细化文件，使制度能够真正落实，为农民工保驾护航。

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